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2019应届生平均招聘薪资5610元,你拖后腿了吗

时间:2019-10-09 08:59:05 来源:中国新闻周刊微信公号

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  磨砺三四年,工资多少钱?

  职场人摩拳擦掌金九银十,大学生则瞄准了秋招。磨砺三四年,毕业生将面临现实拷问。

  工资多少钱啊?最近,“2019年应届生平均起薪5610元”高居热搜榜。

  对毕业生的首份工作来说,薪资不一定是最重要的,却是最先要考虑的。有人说,经验重要,钱也重要,出来工作,不惦记钱我惦记个啥?

  月薪不到6000元

  如果你月薪不到6000元,意味着与纳税无缘了。5000元的个税起征点,再加上租房支出的专项扣除,就把5610元的薪资稳稳盖过了。

  截至2019年8月底,企业为2019年应届生开出的平均招聘薪资为5610元,BOSS直聘新出炉的《2019应届生求职趋势报告》显示。

  而在几个月前的热搜榜上,“应届生月薪不足六千”也一度冲上过第一。智联招聘2019年的调研数据发现,七成应届生签约月薪不到六千元。

  然而,当谈及不到6000元的薪水,大学生们竟然憋不住了:

  “我不是拖后腿,其实,我这只能叫拖地。”

  “只是平均而已,该拿3000还是3000。”

  “明年毕业的我瑟瑟发抖。”

  教育部数据显示,2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。具体来看,2019届高校毕业生达834万,比去年增加了14万。

  中国青年网日前对全国381所高校大学生开展问卷调查,发现近九成大学生对就业前景担忧。

  麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告》则显示,2018届本科毕业生“受雇工作”的比例为73.6%,连续5届持续下降。

  就业压力下,毕业生也调整了对薪资的预期。BOSS直聘研究院的数据显示,各学历层次的2019年应届生,平均期望薪资均低于招聘薪资。

  2019年应届生平均起薪为5610元,平均期望薪资仅为5280元,而且同比下降0.3%,是近三年来应届生期望薪资水平的首次下滑,反映了压力下应届生的应对策略。

  可喜的是,毕业生的薪资其实涨了,2019年应届生平均招聘薪资较2018年同比提高了7.5%。

  时事评论员魏英杰认为,在今年年初不少机构发布的预测中,2019年企业将更倾向于不招人也不涨薪,平均薪资涨幅面临大跳水。在企业自身都勒紧裤腰带的情况下,如果应届生招聘薪资还能有7.5%的增幅,那真的是太不容易了。

  教育带来改变

  薪资是就业竞争力的一部分,教育则在很大程度上提升了大学生的就业竞争力。

  2019年应届生平均招聘薪资按学历分布细分来看,专科为5362元,本科为5909元,硕博士为10028元。而且,专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅。

  以近三年大热的人工智能为例,2019年近六成人工智能应届生岗位要求硕士及以上学历,专科学历基本不被接受。

  BOSS直聘研究院院长常濛认为,应届生求职难度还将继续存在,这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关。

  大学生不急于就业,转身投进考研大军。2019年,全国考研报考人数达到了史无前例的290万人,较2018年的238万激增52万,增幅达21.8%,成为近10余年来增幅最大的一年。

  另一方面,毕业学校也对2019年应届生的薪资有显著影响。双一流建设高校毕业生的平均期望薪资达到6721元,较整体高出27.3%。

  根据《2018中国大学生就业蓝皮书》,985、211高校毕业生薪资普遍高于一般院校毕业生。以本科为例,985毕业生月薪达7718元,211毕业生6515元,一般院校只有4471元。

  能进重点大学的毕竟还是少数。985、211的录取率只有约5%,只有约1%的学生能挤进985,清北的录取率更是仅有0.07%。

  对名校的追逐,催生了近年来的高分复读热。事实上,一些学校的高中成四年了。尖子生们高喊着口号:高三打基础,高四985。

  若高考实在无缘985,那么大学还可以再拼搏四年。2019年部分985、211高校硕士报考人数增幅最小的都在10%以上,增幅最大的达37%。

  作为C9高校之一的南京大学,2019年硕士研究生报考人数激增至约2.7万人,而这一年,南京大学硕士统考招生人数大约仅有3400人,约有87%的人都遭淘汰。

  方向意识凸显

  不否认高薪的重要性,但对毕业生的第一份工作来说,还有其他的意义需要挖掘。

  在网友的留言中,点赞最高的有以下三条:

  第一,入对行,至少要有兴趣,工作才有动力。

  第二,认识职场,认识人际关系,踏实做事,不虚浮,能真正学到东西,树立一个正确的价值观很重要。

  第三,平台固然重要,但是领导和团队的同事如果不给力,一切都是枉然。

  只要进入正确的行业,学到了扎实的工作本领,具备了自己的核心竞争力,薪资待遇是一定会持续增长的。

  然而,2019年应届生在求职过程中,对行业的定位意识普遍较弱,仅有36%明确了行业方向,超过六成的人处于行业选择摸索期,没有或频繁更改期望行业。

  BOSS直聘研究院发现,有明确行业选择的应届生,期望薪资较均值高出2.4个百分点,与企业的互动也更加活跃。

  进入大学后,大学生开始学会独立生活,更重要的是学会独立思考,思考未来的方向与选择。

  其中,所学专业在很大程度上决定了日后的职业。经过大学时期的冷静思考,越来越多的大学生对转专业有了巨大的需求。

  早在2016年9月,中国青年报社会调查中心进行的一项调查发现,79.0%的受访者大学时都想过要转专业。

  前阵子,因为所学专业累觉不爱,一名浙大硕士张韫喆重新高考,激起社会舆论。

  张韫喆坦言,“专业选错了,不仅大学会过得茫然,整个人生也会失去目标,请大家以我为戒。”

(责编:王浩)

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